随着大学生就业形势的变化，越来越多的学生选择在求职前通过实习积累经验和技能。许多人对实习期间是否存在劳动关系产生疑问。究竟实习生与公司之间是劳动关系还是其他形式的关系？这个问题在企业和实习生之间始终存在争议。

一、实习生与公司之间的法律关系

我们需要明确“劳动关系”这一概念。根据《劳动法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因工作关系而形成的法律关系，劳动者根据用人单位的要求提供劳动服务，并按约定获得报酬。而对于实习生来说，他们通常处于实习期，与正式员工的关系有所不同。实习的性质往往是学习和培训，目的是为了让学生在实际工作环境中提升自己的能力，而非直接提供劳动力。

因此，实习生与公司是否属于劳动关系，需要看具体情况。一般来说，实习生通常与公司签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。这意味着，实习生在公司的身份更多是学习者或见习者，而非正式员工。实习协议的内容通常侧重于双方的学习目标、工作内容、实习时间、指导老师等，而不是一份正规的劳动合同。

有些企业在招聘实习生时，可能会以实习为名，实际上要求实习生承担与正式员工类似的工作职责，并没有提供充分的学习和指导。这种情况下，实习生的工作性质和内容就可能超出了“实习”的范畴，进而可能触及劳动法中“劳动关系”的相关规定。

二、实习生的劳动权益

在很多人眼中，实习生似乎没有和正式员工一样的劳动权益，因为他们并未签订正式的劳动合同。但实际上，实习生仍然应享有一定的权益保障。

工资待遇：虽然实习生与公司通常没有签订劳动合同，但如果实习期间有固定的工作内容和工作时间，并且公司对其有明确的管理要求，那么实习生也应该享有一定的报酬。根据《劳动法》相关规定，如果实习生的工作内容与正式员工相似，并且具备劳动合同中的基本要素，那么实习生与公司的关系可能已经属于劳动关系，实习生也应当得到报酬。

工作安全和保障：尽管实习生不是正式员工，但他们在实习期间仍应享有安全保障。例如，实习期间的工伤保障、职业病防护等问题，应当得到公司的重视。企业应当为实习生提供一个安全的工作环境，确保实习生的身心健康不会受到不必要的伤害。

工作时间与休息日：根据《劳动法》的规定，劳动者应当享有适当的休息时间。即使是实习生，他们也应当遵循与正式员工类似的工作时间规定。如果实习生在公司工作超过了合理的工作时间，应当给予加班工资或者相应的休息补偿。

实习生的学术与职业发展：实习的根本目的是帮助学生获得更多的学习经验，增强他们的职业素养。因此，企业在接收实习生时，应该为他们提供系统的培训，并保证实习生有机会获得与其学业和职业发展相关的知识和技能。如果企业没有履行这一义务，实习生就可能无法从实习中获得预期的学习和成长机会，这也对学生的职业发展产生了负面影响。

实习合同与法律约定：虽然实习协议与正式劳动合同有所不同，但它依然是具有法律效力的文件。在协议中，企业和实习生应当明确双方的权利与责任。如果实习期间出现争议，实习协议可以作为重要依据，帮助解决纷争。

三、如何区分实习与劳动关系？

实习生与公司之间是否属于劳动关系，如何正确区分实习与劳动关系呢？根据法律专家的解释，判断一个实习生与公司是否形成劳动关系，关键在于以下几个方面：

是否存在实际的工作任务：如果实习生的主要任务是完成某种特定的工作内容，并且公司对其工作有明确要求和管理，那么就可以认为，实习生与公司之间已经形成了某种类似劳动关系的情形。

是否享有报酬：如果实习生从公司获得了工资或其他经济补偿，那么这种情况可能更加接近劳动关系。如果仅提供生活费或者其他福利，则表明实习的性质更倾向于学习或见习。

是否按照劳动法规定的标准执行：如果实习生的工作时间、待遇以及福利等方面符合劳动法的要求，那么他们的身份有可能已经接近正式员工，甚至可能存在劳动关系。

通过这些要素，我们可以初步判断实习生与公司的关系是否属于劳动关系。由于每个公司和实习岗位的具体情况有所不同，最终的认定还需要依据具体的合同条款和实际操作。